- Сопротивление кадровым нововведениям
- — противодействие персонала организации кадровым нововведениям в процессе их возникновения, разработки и реализации. Сопротивление вызывает непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса реализации кадровых нововведений. В кадровой работе различают: индивидуальное сопротивление отдельных работников кадровых служб и иных подразделений организации и сопротивление, оказываемое группой работников (подразделением в целом).
Толковый словарь «Инновационная деятельность». Термины инновационного менеджмента и смежных областей (от А до Я). 2-е изд., доп. — Новосибирск: Сибирское научное издательство. Отв. ред. В.И. Суслов. 2008.
